EDA365欢迎您登录!
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
x
2 x8 @% G. e8 V. N, B$ X2 D2017年,小米开始开始筹备上市前的公司管理优化,从华为招募了高端HR管理岗位, 想要平移华为的职级制度到小米。顺带地,华为的IPD管理流程也开始在小米内部发酵。如今华为的职级制度只是在小米象征性实施,但IPD却着实落了下来。0 R. b Z3 h8 t+ W' [
% B# V9 s- ^# r* A- M- b! ]
最近1-2年,在各种硬件产品经理群、朋友圈分享里,总是能听到一个又一个企业管理者、基层从业者讨论IPD的声音,深圳的一些化工、生物、电子、软件公司都开始在岗位要求里明确要求具备IPD经验/能力。9 G; v6 s6 W$ K- X. r' t
6 n, g4 D, t6 ]- h' l- a6 U诚然,伴随着华为终端产品一路乘风破浪,5G产品在国际市场上取得良好的口碑,并成为中美毛衣战的首要战略点,越来越多企业管理者开始刻意地向华为学习。毕竟,又有谁不想成为年复合增长率超过15%的长寿企业呢?
但是,所有企业都适合学习、引入IPD流程吗
- k+ Z* p8 p6 \3 e0 ] |