团队中采用考核机制，奖罚分明的重要性？

hdubsgyd · 发表于 2021-6-24 13:22

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团队中采用考核机制，奖罚分明的重要性？

only1 · 发表于 2021-6-24 14:14

待遇是一种很现实的东西，薪酬是员工流失的一个最现实的因素

monikaka · 发表于 2021-6-24 14:17

根据企业经营状况、岗位重要程度与员工能力大小制定具有市场竞争力的薪酬制度。

james814 · 发表于 2021-6-24 14:20

每个岗位要有明确的随员工能力提高、贡献增多和工龄增长，而使薪酬能够递增的政策，这样，员工看到合理加薪的希望，才能留在企业做出更大的贡献。

Joisse · 发表于 2021-6-25 09:51

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Joisse Joisse 当前离线积分 25 头像被屏蔽该用户从未签到	5^# 发表于 2021-6-25 09:51 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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