IPD推进需要的思想基础？

on1e · 发表于 2021-5-31 13:11

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（1）高层坚定的支持高层亲自参与人力资源、组织、绩效、财务、生产、采购、信息化等各大主要职能深度参与

不怀疑、不犹豫、不退缩

（2）空杯、积极的学习心态“空杯”的心态变革的紧迫感愿意尝试新的方法

顾问是引导者，实施的主体是企业

（3）持续变革不要生搬硬套和断章取义总体规划、分步实施坚决反对各种借口的投入不足

坚持、坚持、坚持

芦根苏木 · 发表于 2021-5-31 14:37

持续的变革

dsgh · 发表于 2021-5-31 14:50

不怀疑，不犹豫，不退缩

rergr · 发表于 2021-5-31 15:01

高层坚定的支持高层亲自参与人力资源、组织、绩效、财务、生产、采购、信息化等各大主要职能深度参与

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