找回密码
 注册
关于网站域名变更的通知
查看: 441|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

对优先事项的聚焦和承诺

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2021-2-4 13:32 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

EDA365欢迎您登录!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
1. 为自己的OKR循环设置合适的节奏。我推荐双重追踪,即季度OKR(用于短期目标)和年度OKR(用于长期策略)并行部署;
2. 为了制定实施计划并加强领导者的承诺,在OKR推出阶段中应该以高层管理为主。在征召个别员工加入之前,让这个过程获得动力。
/ g; a5 V; h  q5 e' e
3. 制定一个OKR领头人,确保每个人在每个周期中花一定的时间来选择什么最重要;

0 V9 d5 W8 _9 m2 ^+ [8 ?4. 在每个循环周期,需要承诺完成2-3个最高目标。太多的OKR会淡化和分散员工的努力。通过决定不做什么,放弃、推迟或相应减少什么来提升有效性;

. j5 R6 p4 G' r9 r  S  U/ F5. 在选择OKR时,要尽量寻找那些对杰出绩效最有影响力的目标;

4 C4 X! B) C) t* g. B8 E! e6. 在组织的使命宣言、战略计划或由领导者明确的广泛主题中寻找设定最高层OKR的依据;
. t1 w7 ~  G# X: o2 v# p5 s" @% ]
7. 强调部门目标并争取横向支持,需要把OKR提升到公司层面;
! y2 l2 T5 V' Y* Y; N3 o
8. 每个目标的关键结果都不要超过5个,而且这些关键结果是可以衡量的、明确的以及有时间限制的。关键结果也即目标如何实现?根据定义,完成了所有关键结果就等于实现了目标;

, s0 R* `0 d' |  b) s9. 当某个关键结果需要额外关注时,将其提升为一个或多个周期的目标;
10. OKR成功的唯一最重要元素,是组织领导者的信念和支持,这一点切记。
- F/ T$ S- _) f

该用户从未签到

2#
发表于 2021-2-4 15:53 | 只看该作者
OKR成功的唯一最重要元素,是组织领导者的信念和支持
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关闭

推荐内容上一条 /1 下一条

EDA365公众号

关于我们|手机版|EDA365电子论坛网 ( 粤ICP备18020198号-1 )

GMT+8, 2025-6-13 01:41 , Processed in 0.062500 second(s), 23 queries , Gzip On.

深圳市墨知创新科技有限公司

地址:深圳市南山区科技生态园2栋A座805 电话:19926409050

快速回复 返回顶部 返回列表