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本帖最后由 RNGxiaohu 于 2023-1-11 09:52 编辑 ?7 D4 t; l$ x1 X, U, W2 t
$ h$ y% R9 d2 G1 t- y①抱怨杀伤力最大辐射面最广
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+ M- y+ x! Q2 {. W6 i抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
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②消极
& X8 R! I- z. T最易动摇"军心"
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团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。 6 K( }& i% @( W/ M2 U# R) h2 }
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③浮躁
0 h; c& x1 z; g; q5 ]" _% }最耐不住寂寞
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6 d/ F1 a3 {( m4 U' ?在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。 ; d) W& S2 R; a/ d- M& P8 g# ?
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④冷淡
) {, C! c7 [2 K9 u$ B# j办公室冷暴力
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冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，极大地影响团队绩效。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。 / h4 V) ?' t: t5 f8 r4 t- N6 _
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⑤自卑
4 ]1 I1 k* b4 E# K- G$ y1 s, U最无力无能的表现9 c: w3 b8 k# w a; U% @8 y
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因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
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1 D5 r) ^ G* x& x3 e; e0 a⑥妒忌
+ Y3 t# S. N$ x7 U最禁锢自身发展8 P ` m8 e+ _* Z( l5 ]
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竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。
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⑦攀比
% U( B1 r, w2 L' p5 A( z% Z盲目追求面子" B- ]! r1 o. a/ U/ `; _
; S( f0 {: W+ }8 w3 A E$ E8 {如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼。 ?+ h N& z6 f" S- }$ T) h
, e" E. ]3 N% V4 D# J% h⑧多疑$ v1 e6 @0 \9 O$ j3 _
最易影响团队人际和谐' K; ^$ K( R' `2 Y
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同事之间，团队之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。 " p( ^! q: X& Y3 D# a
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发表于 2023-1-11 09:50
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