团队必须远离这8种负面情绪

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①抱怨杀伤力最大辐射面最广
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抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。

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②消极
最易动摇"军心"

团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

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③浮躁
! E- {! U( D! w( p最耐不住寂寞

在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。

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④冷淡
; q% A) g. i2 i/ [$ O# e, U办公室冷暴力
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冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，极大地影响团队绩效。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。

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⑤自卑
; R: e/ W. i: |; k1 o最无力无能的表现

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因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

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⑥妒忌
( |5 h9 k5 I3 u- M! R最禁锢自身发展
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竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。

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" U5 k1 h8 f" [⑦攀比
* y9 l2 q% t( F# ?6 O0 k盲目追求面子

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如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼。

⑧多疑
. C* q, v  i7 i6 d最易影响团队人际和谐
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同事之间，团队之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

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fantasyqqq 发表于 2023-1-11 13:05
- V+ h! U0 O$ j* T0 c" K远离负能量

8 A  _2 A: h# i" i会快速影响其他人
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瞪郜望源_21

不错不错，色香味俱全美味鲜香，料足实惠，尝鲜

somethingabc

自卑的人难当大任

fantasyqqq

远离负能量