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最近高校君看到一条提问：
针对这个问题，社交平台上的网友们难得大部分给出了同一个回答： 当然要「秋招」！
他们说—— ……
有同学问，高校君，你怎么看？ 赞同「秋招」+10086！ 原因种种，其实简单来说大概可以总结为以下两点。
建议参加秋招原因一： 鸡蛋不能放在一个篮子里，风险太大。 如果说秋招的难度是“困难”，那么考公的难度绝对是“地狱”级别的。 据说，2023年公务员考试报名人数再创历史新最高记录，通过资格审核人数近260万人，报录比例高达70：1，更有甚者高达6002：1。 而且在秋招当中，也有一些国企、央企的稳定性非常好，不比考公考编差。完全放弃校招去考公，难度太大了，鸡蛋还是不能只放在一个篮子里，风险不可控。
建议参加秋招原因二： 应届生身份优势多多，且只有一次。
建议大家不要放弃秋招的第二个原因是，每个人的应届生身份有且只有一次，一旦你错过了，就无法弥补了。 那应届生身份有什么用呢？
第一个「应届生身份」优势： 你可以投递一些只面向应届生招聘的岗位。 你以为只有考公，限制一些岗位只面向应届生招聘？企业秋招也是。 尤其像一些不错的国企或央企，中石油、中核集团、中石化、国家能源等，都是以招收应届生为主，社招名额较少。 如果你失去了应届生身份，再想进到这些企业里，就比较有难度了。 而且由于疫情原因，为响应国家号召，扶持就业，这些企业还会扩大应届生招聘比例。
第二个「应届生身份」优势： 企业对应届生的要求，真的会放低很多。 面向应届生的职位要求，就要简单很多，有相关实习经验，专业优先即可。 如果社招，同岗位你需要具备相关经工作经验才可以，但是以应届生身份参加招聘，更看重的是你的潜力。 这种情况，是由于一些名企在校社招、校招两个渠道进行招聘时的定位不同造成的：企业社招的时候，是希望进来的员工是来直接干活的，而校招更多是把应届生作为人才储备。 某种程度上可以说，校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。
第三个「应届生身份」优势： 薪资待遇和发展空间，更好！ 为什么做同样的事情，应届生的薪资待遇和发展空间要更好？ 这个其实和企业愿意放宽对应届生工作经验要求的原因是一样的—— 应届生具备有潜质、可塑性强、从零开始培养，对公司忠诚度比较高这样的特点。 所以，企业是非常愿意投入大量人力物力，按照储备干部的标准，对各位校招人才进行培养。
所以，你看，招聘的比例大，招聘要求低，钱多发展前景好，你为啥不试试呢？ 对24届同学来说，可能秋招已经接近后半程，剩下的机会不多了，而明年春招是什么样子，我们无从知晓， 高校君建议你：辛苦一点，通过科学的方法进行备战，有的放矢，不要浪费时间和精力做无效准备，时刻准备好机会的到来。 如果你是25届的同学，不管你是已经决定要考公，还是在考公or秋招之间犹疑 高校君都建议你：抓住现在最宝贵的财富——时间，提前开始准备，未雨绸缪，考公和秋招两手抓。 本周高校君又带着精选的校招岗位来啦
1.帝迈
2.麦澜德
3.未尔
4.星宇股份
5.瑞声科技
6.矽杰微电子
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