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人的改变有三个阶段，分别是： 8 r; r1 X J" A: Z7 u
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* E5 w! r( g$ E5 t( U第一阶段，从知识层面改变； " e( l% v. K* R4 x
第二阶段，从认识/意识层面改变； + h' k8 L1 |6 {. e9 Y
第三阶段，从习惯方面改变。
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+ ]' u: f0 v! z; W+ ~0 J9 Q第一阶段、从不知道向知道转化 p; x/ n: o' \8 @, E
从知道一点点到知道更深刻转化，这个层面解决如何避免在工作中犯相同错误的问题。
1 K% e' {- R5 O, H; M5 Q第二阶段、从知识向意识转化
. u7 O4 A k7 n4 ]. ] 这个层面解决从“我知道”向“我意识到”转化的问题。例如，很多老板都知道财散人聚的道理，但“知道这个道理”和“真正意识到这个道理”是不一样的。
9 Z: Q; v0 L' ~" a第三阶段、从意识向习惯转化
7 M0 x- T! d% g( z3 X 因为只有习惯养成才有绩效产生，比如一个人只有养成晚上少吃的习惯，才有可能保持好身材，才有可能长寿，一个人养成良好的学习习惯才能不断进步等等。
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由于这三点难以一下炼成，成长中都是自己给自己找不痛快，不是每个人都愿意坚持，所以变化可以使人成长、成功，但能够改变自己的人总是很少！ 1 j0 E+ E: r. \6 B* f# L/ [! E
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发表于 2022-8-31 13:55
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