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很多时候，人与人之间的关系都是相互的，团队内部也是如此，不要互相算计、互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣! 4 Z, o/ E: _5 p2 m( Z, s S8 O$ i
一个高效的金牌团队必备的五个基本要素：信任、目标、慎重、沟通、换位、快乐。 9 A" m- B2 m9 G4 I9 I1 Y; y
一、沟通
5 E, n. K' A5 Q- S4 y 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。0 p$ b Y; Q6 \) H
狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!”
/ `+ @. ?3 F- s" C 观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
2 M) J- Q/ r0 s# Y# g二、信任7 b1 X( D$ }& T. @2 r* E
两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
8 W' C# ]% n) a5 t9 Y) f; { 雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟!”7 H/ R8 J: z# k U' x( o8 b
观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。4 T/ I, r6 H; ]" U8 r9 j' e! P6 s
三、慎重
9 X" Y0 K: s5 \. x: D2 V$ D 两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
( f5 D6 c% o, Z/ V 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。 D2 G* ]! _3 T6 F9 P! F
观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。% E3 C/ d6 b3 `6 X
四、换位0 c6 C o# [" o6 ?9 j1 i
小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
2 U) S9 @4 C- o. q! o2 z4 f 过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
# s: J' B! x8 i, A' b$ } 观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。' [! E7 P' W) a& x
五、快乐+ S- T# c, o6 x
小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，
0 i8 D: ?! w- @+ M2 h 公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
D+ E. s+ Y4 j3 W 观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。. j' |/ Y$ \ S$ f" L4 d, M
六、目标
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$ m+ Q3 M9 E; B/ ]8 a/ s, I* y 我们在一起工作，就是为了共同的事业目标。不论长期、短期目标，大家都是因为共同的目标走到一起，唯有坦诚、信任、沟通、听取大家的意见，才能更大的实现目标！团队中不同岗位的精英们，没有完美的个人，只有完美的团队。+ H$ f% E9 T. o* U& O) O4 k
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发表于 2022-8-15 10:54
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