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本帖最后由 RNGxiaohu 于 2023-1-11 09:52 编辑
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①抱怨杀伤力最大辐射面最广9 h8 ~! i: T* L: L
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抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。 ( o; |. o) X* O. I
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$ V# i; C5 T3 ^' W5 L②消极
: a2 q. X; ~ Y! z9 z最易动摇"军心"
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2 _9 S. C1 Q" Z; k* j9 g团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。 . j0 H* q) v) i. ?. o9 z; l
5 Q# b% V; ?$ U t0 z* P1 } t③浮躁
, c* v, o: M7 W- n最耐不住寂寞- N5 X0 q" x5 q/ P
( `0 {( O5 q+ ~' S在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
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9 G; h8 ^- f9 s5 k/ H0 q2 R④冷淡
5 d' o6 F( |7 H% ]0 m6 ]办公室冷暴力 m1 R. b9 P& } k s7 o
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冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，极大地影响团队绩效。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。 5 ^0 L; @4 f+ W" ]# I G6 y
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⑤自卑, \* a% w0 I v3 [6 |5 h
最无力无能的表现
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; k5 D: L1 J% e因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
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⑥妒忌2 k' k( ^- p1 D, r/ R# ?
最禁锢自身发展
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竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。 9 I$ W7 s$ h. t/ @9 g
4 s5 I- C4 c# u5 S1 v⑦攀比& u% R5 s3 v" o. p7 d
盲目追求面子) Z7 _1 D2 M N! f0 W
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如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼。
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⑧多疑9 \) @* g3 d: C9 y% o6 l! `
最易影响团队人际和谐- n j' T9 _; a1 `4 W" K2 [- d
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同事之间，团队之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
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发表于 2023-1-11 09:50
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