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本帖最后由 RNGxiaohu 于 2023-1-11 09:52 编辑 - u Y' T/ v7 d: Z `( N G: a
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①抱怨杀伤力最大辐射面最广
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抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。 : b$ K# b7 m" }6 w
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②消极8 b) @, L% {$ l) A7 R
最易动摇"军心"! U4 K1 \0 X v3 z% x5 N' t
3 J1 i1 b, D9 g- u2 _团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。 ! n2 B, D d/ p/ v0 M/ r0 g
9 c- T4 I, m( w. T% y, t- A③浮躁
: U- Y9 U8 Z) c8 J3 M最耐不住寂寞, D0 W5 k3 h7 g
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在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。 9 \/ T7 z0 T1 W
+ C8 ?0 m$ m+ l; t5 y- z8 h④冷淡9 H# r; [6 Q; Z: }+ L& N/ X
办公室冷暴力+ W' @: c c. B* w
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冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，极大地影响团队绩效。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。 ) t7 u+ ]3 R( I4 V
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⑤自卑
( M. ?# G$ }. }1 T9 q最无力无能的表现
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因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。 4 t) J/ }1 u; P) Q( r5 V
% m f' j( j4 Q4 ?# b0 `! q: w⑥妒忌) |8 ~ ]: n0 x" i5 t4 f, O
最禁锢自身发展% F6 E6 @: U; s
+ d f U2 }( ~0 \- x- ^竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。
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⑦攀比
* ^, ~; l; j# j' j9 D* a盲目追求面子: \7 C- M a+ D. s! y" l* ^
" f$ a8 {& w% Y2 f如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼。 ! \6 d5 f* Y' T( k" S- G
5 h" m# E. b3 l5 Q" B1 C7 G⑧多疑
! m, t# I. D$ m% ?( [/ k3 ~最易影响团队人际和谐# G* c7 S/ [) ~/ E7 U' D8 h
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同事之间，团队之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
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发表于 2023-1-11 09:50
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