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很多时候，人与人之间的关系都是相互的，团队内部也是如此，不要互相算计、互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣!
& l# J P" n+ i/ f 一个高效的金牌团队必备的五个基本要素：信任、目标、慎重、沟通、换位、快乐。
' S" e+ M4 f* }( Y$ H0 x一、沟通
6 C$ U2 O* d. J- _ 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
; g7 k4 _9 h1 l5 ?$ w* } 狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!”
: Q! S) m8 P* Z+ G" H 观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
/ i) R2 g, Z. O' W0 z" Y二、信任
( m) W7 v+ A& h/ w, B 两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。 M. Z9 t& o" m/ m
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟!”& g. f' O2 K, e% ?$ y1 G& d ~
观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。: g$ W2 H$ q+ L" C6 L! w
三、慎重
/ @! W8 ?" @& C3 D$ Z 两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
7 t: i% s. Z: K9 f 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
8 O" g& K3 M9 G; f( x5 { 观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。" h2 U0 T- ?$ j, L
四、换位7 \5 x. y6 N+ m0 I1 `
小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
7 F" ?: A3 Y% t 过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。# o% p' k* y2 w: e8 p8 E$ g+ S+ ~
观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
7 A. t \. ~# ~五、快乐
5 D+ |1 u+ E: ]. e: B 小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，
! s2 i/ [" R8 n; @& g 公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
* m# D$ C1 d1 ^) ?. [2 w 观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。5 a; T! b; D) s; K# Y H
六、目标
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, }# [9 n+ ]0 A( @/ L* I 我们在一起工作，就是为了共同的事业目标。不论长期、短期目标，大家都是因为共同的目标走到一起，唯有坦诚、信任、沟通、听取大家的意见，才能更大的实现目标！团队中不同岗位的精英们，没有完美的个人，只有完美的团队。
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发表于 2022-8-15 10:54
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