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标题: 团队必须远离这8种负面情绪 [打印本页]
作者: RNGxiaohu    时间: 2023-1-11 09:50
标题: 团队必须远离这8种负面情绪
本帖最后由 RNGxiaohu 于 2023-1-11 09:52 编辑
* d/ C, T0 ~6 G' ]3 ^& Z6 s* Y$ R4 t& D1 T' O
①抱怨杀伤力最大辐射面最广
( ~. F+ z4 M( {& r( U. G. i* [3 p' N( K. m
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
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7 B1 u+ o# E: e+ h& ~% G+ m* E' p, |
/ q. n, y+ d/ \7 P. G/ B# E6 u②消极4 \5 S0 B8 m; m/ U, }7 @
最易动摇"军心"
3 W: {' b0 q4 p9 a1 y' S
4 n% s0 x- h: q6 B+ J
团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
  U. K" p2 O: X* P
8 a# ~2 R# Q+ U' `; c$ t# ^
③浮躁
: H* w$ |# p; R; i4 W最耐不住寂寞
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在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
' ?9 s8 B5 v: k

7 n6 ~9 k; `- e- _$ m④冷淡6 f- b0 Z9 J, Q3 C5 U
办公室冷暴力, A" X) i8 c! |4 w% J; D
# X' L; o9 R$ k& U- G- n
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，极大地影响团队绩效。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。

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& S7 a5 P" R$ M. `3 y  h1 ]  }' ?' N$ k
⑤自卑
2 [+ H1 p8 I2 b4 N4 d' n最无力无能的表现% S$ T/ q2 B) ]) _' U. N  n* D

# T9 Y  |  \3 N, S7 N2 G- m5 _4 B% S
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
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⑥妒忌/ S* ~# N% g' x" y
最禁锢自身发展
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8 d* _9 O- x$ n- e  |3 u  M3 J0 @
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。

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⑦攀比
) L- W! B, t# I2 ]7 F5 H盲目追求面子# b3 N3 {2 Z( }" b# w6 Q6 K- E' u

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如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼。

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& U+ U5 C! y; b. W⑧多疑' f& w, ~+ H  z- |8 f' c
最易影响团队人际和谐
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同事之间，团队之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

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作者: fantasyqqq    时间: 2023-1-11 13:05
远离负能量
作者: somethingabc    时间: 2023-1-11 15:39
自卑的人难当大任
作者: 瞪郜望源_21    时间: 2023-1-11 15:41
不错不错，色香味俱全美味鲜香，料足实惠，尝鲜
作者: qq666888qqw    时间: 2023-1-11 18:32
fantasyqqq 发表于 2023-1-11 13:05
* Z% C% t. w# ^# g; b% N+ k& z远离负能量

% U& X( {9 f! ~会快速影响其他人
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