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标题: 无高绩点、无实习经历、无学干经历！“三无大学生”求职简历咋写？ [打印本页]

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作者: 高校助理    时间: 2022-12-12 17:41
标题: 无高绩点、无实习经历、无学干经历！“三无大学生”求职简历咋写？


不少学校迎来了考试周，甚至部分学校的学生已经踏上了回家的旅途，但是对于大四学生来说，上半学期一晃眼就过去了，秋招告一段落，“史上最难招聘季”也成为在校大学生的压力来源：

“真的完全没有实习经历，找工作是不是没戏了？”“我课业压力比较重，在学校期间并没有社会上参加实习，只有社团经验怎么办？”

校园经历平凡，成绩绩点拿不出手，应届毕业生看着身边的同学都签了工作，自己还没有着落，这个场景下容易陷入焦虑害怕，还容易失落，自卑不敢面试，从而错过秋招的黄金时期。

令人心动的offer2》有一句职场金句：“现在所有发生的事情，好的，你没必要去自满，坏的，你也没有必要去自卑。”

无实习经历的同学怎样避免简历交白卷？应届生害怕没有实习经历而不能通过简历筛选？或许这篇干货文能够解答你的疑惑！

为什么HR会问应届生

有没有实习经验呢？

其实对于绝大部分应届生来说，都是缺乏与应聘岗位相关的工作经验的。HR问应届生有没有实习经验是出于三个原因：

01. 可以考察应届生的具备什么样的能力
实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力。

很多企业既然决定招聘刚刚毕业的大学生，就已经做好了没有工作经验慢慢培养的打算了，HR看重的是求职者与岗位的匹配度，有实习经验的应届生，掌握了岗位必备技能，与岗位的匹配度也很高，有核心竞争优势。

倍智人才研究院《2020年度应届生能力画像白皮书》

02. 有过实习经历可以快速上手
因为如果你有相关的实习经验，会对公司的工作容易上手很多，会减少公司的培训时间。有实习经验的应届生，熟悉业务流程，能够快速适应岗位，为企业创造价值、获取收益，节省企业培训的时间和精力。有实习经验的应届生性价比更高。

03. 证明自己具备企业要求的能力

企业招你进去证明你具有这个职位的相关的能力。有实习经历的应届生，会接触到某行业或岗位的工作流程体系，真实参与每一个环节，对岗位的认知更加深刻。

没有实习经历怎么办？

01. 用社团活动或社会实践来弥补
什么是项目经历？在社团做了什么角色，做了什么工作，甚至是你做过的具有相关性的兼职经历。

你有没有获得奖学金？有没有比赛经历？电子竞赛，职业规划大赛，辩论赛，创业大赛，设计大赛等都是可以拿来充实自己经历的东西。


项目经历更加能够体现出你的在某个角度的一些精准性，也就是纵向的一些经历。

02. 学会从不相关的工作经历或校园经历中提取软实力

“软实力”也叫“可迁移性技能”(Transferable Skill)，其实就是“情商”的社会学术语。如果硬实力是你能否站上未来职业道路的通行证，那么软实力是你在未来职业道路上的助推器。

职场软实力是藏在你的“气质”里，展现在你对人、处事的态度、 沟通方式、个人魅力、抗挫能力以及学习能力上。每个人身上的软实力，是通过做过的事情、经历过的生活、 看过的世界等不断沉淀和发酵的，最终会形成你自己的场域。

03. 挖掘自己的过往经历中有没有相匹配的
我们需要做的是把你做的工作的能力描述调整到目标岗位的方向，你需要在你的经历中挑选和目标岗位有关的部分, 筛选与岗位相匹配的经历，再着重强调和相关的部分。

看到该描述HR的感觉是：具有一定的信息收集能力，逻辑清晰，具有领导能力、沟通和执行能力，HR在看简历时，主要考察的是学生的学习能力和潜能，而且HR从简历中判断出候选人的潜力, 可以体现你的综合素质，能充分展示许多专业能力。

04. 打造实操性的作品，用心打磨作品集
选择好的、有代表性的项目 。作品集的目的是展示你的实力，不需要把不满意的东西放上来。

可以网上找一些含金量高的课程，认真对待每次作业，通常这些作业也都会针对现实中的企业，去做一些实操性的方案，不仅可用在求职时展示，还有可能因此获得大厂内推机会。

重点描述你工作最核心的职责 方便别人从项目职责中来判断你的贡献，面试官要弄清楚你作为面试者的实力，这样HR不仅能看到你直接的实战经验，还能间接了解你的学习力和执行力。

一些小贴士

总的来说，找工作有没有实习经历有影响但不重要。HR筛选简历的时候更看重个人的实力，有实习经历是加分项而非必需项，本质上还是要看你的能力与这个岗位所需要的能力的契合度。

没有实习经验的也不要担心，挖掘自身经历，提高求职能力，就能在春招中让offer手到擒来！祝各位同学都能去到心仪的公司实习~

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