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标题: 管理改变的三个阶段 [打印本页]
作者: guanshen 时间: 2022-8-31 13:55
标题: 管理改变的三个阶段
人的改变有三个阶段，分别是：
( L0 w: w5 X/ `% M& K' X
+ D" P1 O; i1 [2 V2 G- w) Z& X
6 l& ~9 v& A: V* D E2 @1 b- @第一阶段，从知识层面改变；
$ z$ @& f9 [5 r( c+ h
第二阶段，从认识/意识层面改变；
) X( Y3 {0 g& O8 @# I- x8 V第三阶段，从习惯方面改变。
9 b5 _5 t0 c, b2 {3 X
( x! F$ i6 P7 K2 b) q' K Z1 S9 s0 x; y
+ v# Y! i: O+ j- {2 `+ M( _7 {0 z
/ y1 U) A/ _9 O& G1 o" m
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% ] E+ V2 B" g) X# t" x" U2 c. N
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第一阶段、从不知道向知道转化
$ ]$ q4 M ]5 l从知道一点点到知道更深刻转化，这个层面解决如何避免在工作中犯相同错误的问题。
) \6 K7 \/ F" J8 I0 R2 w. P/ f
第二阶段、从知识向意识转化
* D0 j3 r5 H# ^ p4 x
这个层面解决从“我知道”向“我意识到”转化的问题。例如，很多老板都知道财散人聚的道理，但“知道这个道理”和“真正意识到这个道理”是不一样的。
6 p' C6 ]8 g7 l" |
第三阶段、从意识向习惯转化
+ ~# `0 u P1 u* M5 w. ^7 K, y
因为只有习惯养成才有绩效产生，比如一个人只有养成晚上少吃的习惯，才有可能保持好身材，才有可能长寿，一个人养成良好的学习习惯才能不断进步等等。
3 ^+ m- `0 j6 f- S" A- E- n
8 U1 l2 i4 ^& N* T$ U7 E) n" F6 z5 r! P- ?8 _5 k* s
由于这三点难以一下炼成，成长中都是自己给自己找不痛快，不是每个人都愿意坚持，所以变化可以使人成长、成功，但能够改变自己的人总是很少！
9 s6 [; P0 ?+ i/ h5 g. [4 ]
作者: qq666888qqw 时间: 2022-8-31 16:07
最主要的是自己愿意改变，自己愿意去学习去升级
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