有LCD、SPI、I2C、UART开发经验等。 类似这些，虽然写着是嵌入式工程师，实际上更细分是招单片机工程师。 还有些招嵌入式工程师，其实是招Linux驱动/应用工程师，懂ARM体系架构、有Linux嵌入式系统平台开发经验。 还需要熟悉多线程、进程间通信，线程同步技术，熟悉数据结构和算法。 还一些需要有网络编程的经验。 类似这些，如果你只单片机开发方向的，就不要投了，我们在投递简历的时候，一定要匹配好相互需求。 很多新手不懂，以为嵌入式开发要学很多东西，硬件、C语言、单片机、Linux等等，人都麻了。 再聊下另一种极端情况，哪怕概率很小。 就是假设你只会c语言，或者单片机基础，顺利入职了，做了一段时间发现不能胜任，咋办？ 我觉得有3点很重要： 第一点：工作的态度 不会太正常了，哪怕我们做了10年，也会碰到不会做的项目，但是我们会想尽办法，用尽身边可用资源去解决问题，加班也是常规操作。 第二点：产品开发流程 如果你按照正确的产品开发流程去做，不可能一点都做不出来，比如先把单片机外设驱动调通，再把产品每个模块功能调通，最后整合在一起。 领导有时候不是让你马上交作业，而是有进度给他看，让他心理有底。 第三点：主动学习意识 在你不能游刃有余地完成公司产品之前，你都是欠公司的。 这时候我们为了提升效率，要针对学习，按需学习。 不可能说我从头到尾系统学一遍，公司可没那么多时间给你。 以前我碰到一个项目用新塘的单片机，我对这款单片机不熟，外设不知道怎么用，虽然通过公司的关系，可以跟原厂要一个开发板和例程学习，但申请流程需要比较长时间。 还有就是面试时，牛皮有点吹大了，怕被领导发现这款单片机都不会用，所以我自己掏钱去网上买了一个，不过后面还是被领导发现了，他啥也没说。 后面项目做完了，也没跟公司报销，我觉得在自己不行的时候，不要计较这么多，毕竟学到了，都是自己的，公司带不走。 这些，领导不说，不代表没看到，等你离职的时候，看他愿不愿意加工资挽留你就知道了。 还有就是，入职后，人际关系的处理，比你技术更重要，特别是同部门的同事。 以前刚入职，我是个傻x，部门经理让软件组长带我，我以为部门经理的话对他来说就是命令。 后面我负责维护他做的项目，我老是用质疑的方式去问他，这个地方代码那样写不是更好吗？为什么要写这么复杂？ 这是很多工程师的通病，总是通过质疑别人的技术，来找存在感，现在想想，就是傻x。 所以，后面他吃饭，都不乐意带我了，年少无知的我，也是一脸懵逼，后面才慢慢懂了。 把关系搞到这一步，指望他真心愿意带你，太难了。 基本就是你有问题就问，然后看他心情，心情好就耐心给你讲下，心情不好随便就把你应付了。 通过经理给他施压，还不如自己学会做人，舍得砸钱，学会主动买单，多以尊重和夸奖的言语去沟通。 最后，做什么也别做伸手党，没有什么比打钱更实在，更能表达尊重感。 |
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